Preiserhöhung 2027 berechnen: So viel müssen Ihre Preise steigen
Wenn die Kosten steigen und die Preise gleich bleiben, zahlt der Betrieb die Differenz aus dem eigenen Gewinn. Schon kleine Steigerungen summieren sich: Bei 150.000 € Lohnsumme kosten 4 % Lohnerhöhung mit Arbeitgeberanteilen rund 7.260 € im Jahr – das sind 605 € jeden Monat.
Die einfache Regel
Nötige Preiserhöhung = Mehrkosten ÷ Umsatz
Bei 400.000 € Umsatz und 12.000 € Mehrkosten reichen 3 % höhere Preise, damit Ihr Gewinn in Euro gleich bleibt. Soll auch Ihre Gewinnspanne gleich bleiben, müssen die Preise so stark steigen wie Ihre Kosten insgesamt.
Häufige Fragen
Welche Steigerung soll ich für die Löhne ansetzen?
Wenn Sie Mitarbeiter zum Mindestlohn beschäftigen: 5,0 % (13,90 € → 14,60 € ab 1.1.2027). Sonst gilt Ihr Tarifvertrag oder das, was Sie Ihren Mitarbeitern zahlen wollen. Oft steigen auch die Löhne knapp über dem Mindestlohn mit, damit der Abstand bleibt.
Warum sind die Arbeitgeberanteile mit 21 % angesetzt?
Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung kosten den Arbeitgeber 2026 zusammen rund 21 % des Bruttolohns, dazu kommen Umlagen und Berufsgenossenschaft. Genauere Werte liefert unser Mitarbeiterkosten-Rechner.
Was, wenn ich durch die Erhöhung Kunden verliere?
Der Rechner geht davon aus, dass Sie gleich viel verkaufen. Kommen weniger Aufträge, muss die Erhöhung höher ausfallen – oder die Kosten müssen sinken. Oft ist eine kleine jährliche Erhöhung leichter durchzusetzen als ein großer Schritt nach Jahren.
Werden meine Eingaben gespeichert?
Nein. Alles wird in Ihrem Browser berechnet. Nur wenn Sie sich das Ergebnis per E-Mail zusenden lassen, werden die angezeigten Werte zum Versand übertragen.
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